Cómo trabajamos
De la primera llamada al primer comité, sin cien diapositivas.
Combinamos visión estratégica con ejecución práctica. Antes de proponer nada, escuchamos. Después elegimos al directivo y lo sentamos contigo.
Conversación
Nos cuentas qué área te preocupa. Te explicamos el modelo y confirmamos juntos el problema a resolver, el presupuesto y los plazos.
Elección del directivo
Seleccionamos al perfil por especialidad, sector, cercanía geográfica y disponibilidad. Lo conoces antes de decidir.
Diagnóstico
Con un cuestionario y entrevistas, el directivo revisa contigo los puntos clave de la operativa: retos, oportunidades y metas.
Propuesta
Objetivos, indicadores, calendario y dedicación por escrito. Si te convence, empieza en una semana.
Las condiciones
Pensadas para que equivocarse salga barato.
Lo que no somos
Ni consultora, ni coach, ni un empleado más.
Una consultora analiza y recomienda. El directivo a tiempo parcial decide y ejecuta dentro, y responde por los resultados del área. Las dos cosas tienen su momento, y a veces lo que te conviene es una consultora.
Un coach o un formador te ayuda a hacerlo mejor tú. Nosotros nos hacemos cargo del área.
Un empleado a jornada completa tiene sentido cuando la empresa necesita a alguien cinco días a la semana. Muchas PYMEs necesitan dos.
Directivo a tiempo parcial o consultora: la diferenciaEmpieza por el diagnóstico.
Un cuestionario breve sobre tu empresa y una llamada con una primera valoración. Gratis y sin compromiso.